公司以工作失誤的原因辭退員工該怎么辦
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。 勞動(dòng)者自離屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即不告而別，是違法解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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因公司原因辭退員工的，除需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資外，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工因工作失誤被辭退是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情況而定。如果因?yàn)槭д`給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況，無法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
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公司原因辭退員工賠償按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.01.19 182 -
公司辭退員工離職原因怎么寫根據(jù)法律規(guī)定可以得知，離職的原因怎么寫都可以，勞動(dòng)者只需要通知用人單位，用人單位是接受勞動(dòng)者離職原因并不重要，不妨礙勞動(dòng)者辭職。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉?/p>
2020.11.20 744 -
公司辭退員工,員工應(yīng)該怎么辦公司如果是違法辭退員工，員工應(yīng)該要求公司繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給本人賠償金；如果是無過錯(cuò)性辭退本人，則可以要求公司支付給本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工在公司每工作一年可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；如果是過錯(cuò)性辭退的，則不能要
2022.08.11 414
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公司以員工工作失誤辭退員工
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-03 15,340 -
公司因?yàn)楣ぷ髟蜣o退員工怎么辦
公司讓員工寫建議，就是想聽聽員工的意見，從中發(fā)現(xiàn)公司的不足和實(shí)際情況，一個(gè)公司如果聽不進(jìn)建議，把提意見的員工辭退，那對(duì)員工來說何嘗不是好事，因?yàn)檫@公司己經(jīng)開到頭了。
2022-08-07 15,340 -
公司以工作失誤為由辭退員工
違反了勞動(dòng)法三十九條辭退。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-02-07 15,340 -
工作原因被公司辭退，員工辭退失業(yè)保證金規(guī)定
失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基
2022-08-07 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
