公司員工自離后如何解除勞動合同?
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
一般情況下勞動者想要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無需告知用人單位。
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員工單方面解除勞動合同公司如何解除合同公司員工可按照下列程序來單方面解除勞動合同： 1、依法行使單方面的合同解除權(quán)； 2、員工與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。
2020.04.30 249 -
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員工如何解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。無論
2020.12.12 263
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《員工自離》如何解除勞動合同
員工自離后，公司可以寄郵件告知來上班，之后就拿著郵件的回執(zhí)來解除勞動合同，最好公司下個文件，寫明員工自離的時間，解除勞動合同的原因。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-18 15,340 -
公司如何解除員工勞動合同
1、勞動者因過錯解除勞動合同（過錯解除）《勞動合同法》第三十九條明確了用人單位可以解除過錯的情形：（一） 試用期間被證明不符合錄用條件；（2） 嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3） 嚴重失職、營私舞弊，對
2021-11-30 15,340 -
員工自離要如何解除勞動合同？
員工自離后，公司可以寄郵件告知來上班，之后就拿著郵件的回執(zhí)來解除勞動合同，最好公司下個文件，寫明員工自離的時間，解除勞動合同的原因。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-15 15,340 -
員工自離的勞動合同如何解除
這要看有沒有簽合同，如果簽了合同，合同到期了才可以解除勞動關(guān)系，如果還沒到合同約定的期限，且員工沒有犯什么大的錯誤就解除合同，這是違約行為，可要求賠償。如果沒簽合同，那就要證明他和單位之間存在勞動關(guān)系
2022-04-11 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
