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因工作不滿一年被公司辭退怎么申請賠償

2022-08-12 14:06

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湖北在線咨詢顧問團

2022-08-12回復(fù)

第一,依法與勞動者簽訂勞動合同用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位自至一年內(nèi)第二個月起支付雙倍工資。第二,您在咨詢中說的不是特別清楚,如果在您沒有過錯的情況下單位違法與您解除勞動合同的,您可以要求單位按照您在單位工作的年限支付經(jīng)濟賠償金。每工作一年支付兩個月的工資。因為您工作不滿一年,所以對于公司的違法解除行為,您可以要求單位支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償金。第三,如果是您主動辭職的,那么您是不能要求單位支付經(jīng)濟賠償金的。

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工作沒滿一年就被違法辭退的,可以拿到二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金,勞動者六個月以上不滿一年的工作年限,經(jīng)濟補償為一個月工資;若是因勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同,且不支付經(jīng)濟補償或賠償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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