關(guān)于勞動合同法關(guān)于提前離職的問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
必須是單位出錢進(jìn)行的培訓(xùn)，單位沒有出錢的不算。n必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（比如做會記的培訓(xùn)考取會計上崗證、注冊會計師資格證，做質(zhì)量工程師的培訓(xùn)考取質(zhì)量工程師等級證書），一般的入職培訓(xùn)（比如公司的工作流程、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、公司制度、具體的工作怎么做等）不算。n必須是有第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的培訓(xùn)費發(fā)票，沒有發(fā)票的不算。n沒有簽到培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期和違約金的不算。nn以上條件必須全部滿足，那么勞動者未滿服務(wù)期提前離職才需要支付違約金，否則即使簽訂了培訓(xùn)協(xié)議也是無效的。n
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
按勞動合同法規(guī)定，員工離職經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
能在檔案里面提取勞動合同的依據(jù)是《勞動合同法》：勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。檔案不能由私人保管，否則就變成“死檔”。當(dāng)事人需要勞動合同，可以要求單位提供，因為勞動合同必須一式兩份，單位有義務(wù)提供一份給勞動者本人。
-
勞動合同法關(guān)于辭退問題勞動合同法關(guān)于辭退的規(guī)定：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
2020.09.29 163 -
勞動合同法關(guān)于解聘問題1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作
2020.08.06 234 -
勞動合同法關(guān)于辭職違約金問題辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩
2020.03.12 159
-
勞動合同法關(guān)于提前離職
必須是單位出錢進(jìn)行的培訓(xùn)，單位沒有出錢的不算。必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（比如做會記的培訓(xùn)考取會計上崗證、注冊會計師資格證，做質(zhì)量工程師的培訓(xùn)考取質(zhì)量工程師等級證書），一般的入職培訓(xùn)（比如公司的工作流程、崗位
2023-02-13 15,340 -
勞動合同法關(guān)于提前離職的規(guī)定
必須是單位出錢進(jìn)行的培訓(xùn)，單位沒有出錢的不算。必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（比如做會記的培訓(xùn)考取會計上崗證、注冊會計師資格證，做質(zhì)量工程師的培訓(xùn)考取質(zhì)量工程師等級證書），一般的入職培訓(xùn)（比如公司的工作流程、崗位
2023-02-13 15,340 -
勞動合同法有關(guān)于辭職問題
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無
2022-03-30 15,340 -
關(guān)于提前離職、補償?shù)葎趧雍贤?/a>
必須是單位出錢進(jìn)行的培訓(xùn)，單位沒有出錢的不算。必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（比如做會記的培訓(xùn)考取會計上崗證、注冊會計師資格證，做質(zhì)量工程師的培訓(xùn)考取質(zhì)量工程師等級證書），一般的入職培訓(xùn)（比如公司的工作流程、崗位
2023-02-13 15,340
-
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
