我在xx上班現(xiàn)在xx要撤店但我們沒(méi)簽勞務(wù)合同請(qǐng)問(wèn)我們這樣能得到補(bǔ)償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同： １、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ?。场ⅰ秾?shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 ?。础ⅰ秾?shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果未簽訂的勞動(dòng)合同，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
在我們簽訂合同以后，如果對(duì)方請(qǐng)求解除合同的，我們可以解除合同。 要求對(duì)方支付違約金或賠償損失，即可以要求對(duì)方繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。
-
快遞公司上班沒(méi)有給我們簽勞動(dòng)合同快遞公司與快遞員不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂
2020.06.21 876 -
如果在我們簽訂合同以后如果對(duì)方請(qǐng)求解除合同的我們如果發(fā)生了法定解除合同的事由，則為了避免損失擴(kuò)大和涉訴的風(fēng)險(xiǎn)，可以和對(duì)方協(xié)商解除合同。如果沒(méi)有解除合同的事由，我方也沒(méi)有過(guò)錯(cuò)和違約的，則可以不解除合同。對(duì)于合同是否解除可以與對(duì)方協(xié)商，如果因解除合同造成我方損失的，可以要求對(duì)方賠償。
2021.02.08 285 -
勞動(dòng)合同到期了，公司辭退我，我能找他們要補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.13 163
-
公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在他們把我們辭退了，我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
2022-04-12 15,340 -
我在公司上班但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要我們買社保我該怎么辦
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同，則勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般工作每滿一年，需支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年，但在半年以上的，需支付1月
2022-03-07 15,340 -
公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在把我們辭退了，我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
2022-04-06 15,340 -
我在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)單位支付雙倍工資，你自動(dòng)離職也是一樣的； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)，否則可能無(wú)法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位有權(quán)
2022-01-08 15,340
-
01:32
被對(duì)方起訴我們是不是也要請(qǐng)個(gè)律師被對(duì)方起訴是不是也要請(qǐng)個(gè)律師，根據(jù)自身的情況確定。法律沒(méi)有要求必須聘請(qǐng)專業(yè)律師的要求。如果案情比較簡(jiǎn)單，自己也有比較強(qiáng)的訴訟能力，或者有律師資格證，可以不請(qǐng)律師，自己給自己辯護(hù)。否則還是請(qǐng)一個(gè)專業(yè)律師比較好，能夠維護(hù)個(gè)人權(quán)益。辯護(hù)是指刑事犯
1,895 2022.04.18 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無(wú)糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:14
憑什么強(qiáng)制報(bào)廢我們的車強(qiáng)制報(bào)廢車輛是因?yàn)檐囕v的使用已經(jīng)達(dá)到一定年限，或者因?yàn)槠渌蛟斐绍囕v嚴(yán)重?fù)p壞且無(wú)法修復(fù)，如果繼續(xù)使用將嚴(yán)重影響道路交通安全和環(huán)境生態(tài)保護(hù)，因此依照政府規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行報(bào)廢處理。根據(jù)最新的《機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定可知，私家車的使用不
1,367 2022.06.22
