勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)者拒絕怎么辦
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工作地點(diǎn)變更，視為勞動(dòng)合同變更了，勞動(dòng)者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第十七條規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者可以不同意。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
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續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽；如單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽且變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者可以不同意。單位執(zhí)意要這樣勞動(dòng)者你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行反映或投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；當(dāng)然勞動(dòng)者也可以要求單位給予違法的賠償或補(bǔ)償金。
用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)，在用
2020.12.19 610 -
勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2020.02.18 366 -
勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工該怎么辦勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對(duì)員工影響不大，員工還是要聽(tīng)從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來(lái)說(shuō)，單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來(lái)一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在
2020.01.09 299
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公司變更勞動(dòng)地點(diǎn)勞動(dòng)者可以拒絕嗎
公司變更勞動(dòng)地點(diǎn)你有權(quán)拒絕在一個(gè)月內(nèi)，和單位協(xié)商支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司無(wú)故跟您解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕改變勞動(dòng)合同變更地址怎么賠償
1、單位不能無(wú)故解雇員工，而不是說(shuō)不得以任何理由解雇員工，如果用人單位解雇的理由屬于《》第三十九條規(guī)定的情形，則是合法的且不需要支付2、單位違法解除要依法承擔(dān)賠償責(zé)任；3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)
2022-09-22 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)如何拒絕變更勞動(dòng)合同
有權(quán)要求履行和原公司原合同的約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，勞動(dòng)者不同意更改勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)
勞動(dòng)合同變更程序如下： （1）提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 （2）承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更
2023-05-28 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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工作地點(diǎn)變更社保怎么辦工作地點(diǎn)變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符
4,004 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
