員工不簽勞動合同可以申請公司調(diào)崗嗎
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公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁。仲裁，是指由雙方當事人協(xié)議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
可以申請。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動爭議申請仲裁的時效期間只有一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道起權(quán)利被侵害之日起計算。
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁。工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下；針對違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同
2020.01.13 182 -
員工調(diào)崗不轉(zhuǎn)入公司需要再簽勞動合同嗎員工調(diào)崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的。但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另訂合同或補充條款。
2020.09.12 262 -
公司調(diào)崗申請勞動仲裁可以不上班嗎公司調(diào)崗，可以申請勞動仲裁。從《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當事人產(chǎn)生約束力。所以，用人單位調(diào)動
2020.08.29 374
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公司沒簽勞動合同不是公司的員工可以申請調(diào)崗嗎
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調(diào)崗，勞動者不同意，公司應(yīng)當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，
2022-04-28 15,340 -
公司不給員工調(diào)崗, 員工可以申請勞動仲裁嗎?
可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟補償。公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導致員工無法正常到崗
2022-01-29 15,340 -
公司調(diào)崗員工可以申請勞動仲裁嗎
調(diào)崗屬于勞動合同糾紛，對于勞動合同糾紛，屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁進行解決。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，
2022-04-12 15,340 -
公司不給員工調(diào)崗可以申請公司調(diào)崗員工呢?
《》第26條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除。又根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動
2022-08-25 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
