企業(yè)是員工曠工就可以辭退員工？
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員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對(duì)員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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一般員工連續(xù)曠工三天企業(yè)可以辭退，具體時(shí)間由企業(yè)規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
關(guān)于用人單位以員工連續(xù)曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，連續(xù)曠工天數(shù)是多長(zhǎng)勞動(dòng)法沒有對(duì)此做出詳細(xì)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定內(nèi)部規(guī)章制度； 并在制度中明確連續(xù)曠工多少日為嚴(yán)重違紀(jì)行為后根據(jù)制度的相關(guān)規(guī)定，做出相應(yīng)的處理。在2008年1月1日后勞動(dòng)行政部門取消了對(duì)規(guī)章制度的備案制度； 用人單位只要經(jīng)過(guò)合法的程序且制度內(nèi)容不違反法律規(guī)定所制定的規(guī)章制度即可具有法律效力，一般來(lái)說(shuō)在實(shí)踐中以連續(xù)曠工3天作為處罰標(biāo)準(zhǔn)。
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員工連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退呢勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
2020.03.21 281 -
曠工幾天可以辭退員工關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律； 以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重
2020.11.22 237 -
曠工多久可以辭退員工一般勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.01.21 153
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企業(yè)員工曠工三天要不要辭退員工
1、如果確實(shí)構(gòu)成曠工，公司可以直接開除，無(wú)須支付補(bǔ)償金和提前通知費(fèi)，但是勞動(dòng)局對(duì)于開除的認(rèn)定很嚴(yán)格，這個(gè)問題挺復(fù)雜的，這里就不展開了 2、讓這個(gè)員工證明2004年10月入職的事情 3、這個(gè)原則上是不可
2022-04-14 15,340 -
員工連續(xù)曠工多長(zhǎng)時(shí)間企業(yè)可以辭退呢
勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
2022-05-17 15,340 -
員工曠工多久可以辭退
一般是三天，因?yàn)闀绻と鞂儆趪?yán)重違法公司規(guī)章制度，用人單位可以依法開除勞動(dòng)者。另外，試用期勞動(dòng)者提前3天告知用人單位，到期后離職屬于正常離職。（應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前
2022-03-21 15,340 -
員工曠工一天就被辭退可以告他嗎
要看員工的行為是否符合單位制度中的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如果并不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，單位以此辭退員工是不合法的，員工可向單位索取解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-03-22 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
