人事爭議仲裁工作的流程是什么
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首先，根據(jù)國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁工作的流程是：1、立案：(1)當(dāng)事人必須在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，提出書面仲裁申請（一式兩份）。(2)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請書后，15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。(3)決定受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)在7日內(nèi) 根據(jù)國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁工作的流程是：1、立案：(1)當(dāng)事人必須在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，提出書面仲裁申請（一式兩份）。(2)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請書后，15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。(3)決定受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)在7日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，被申請人應(yīng)在收到仲裁申請書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。2、處理：（1）調(diào)查。仲裁庭依職權(quán)對(duì)案件的有關(guān)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（2）調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人。（3）開庭。對(duì)達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)開庭處理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后5日內(nèi)制作裁決書。（4）結(jié)案。一般應(yīng)自仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延長30日。3、執(zhí)行與復(fù)議：（1）執(zhí)行。發(fā)生效力的調(diào)解書、裁決書當(dāng)事人必須執(zhí)行。（2）復(fù)議。當(dāng)事人按照規(guī)定條件，在收到裁決書之日起10日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會(huì)復(fù)議。
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申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，會(huì)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，會(huì)書面通知申請人不予受理。
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