法律對加班是否有限制？
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第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法對加班時間有限制。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時；延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時。
（1）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工一般每日加班不超過1個小時，特殊情況每日不超過3個小時，每月累計加班不超過36個小時。 （2）不得安排女員工在懷孕七個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
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加班是否有時間限制加班是有時間限制的，一般每日不得超過1小時。有下列情形之一的，加班時間沒有限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其
2020.07.10 117 -
強制加班有加班費是否合法強制加班有加班費是否合法，分兩種情況。 1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，所以強制加班即使有加班費也不合法。 2.以下情況可以強制加班： (1)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭
2020.11.06 251 -
勞動法對加班時長是否有有規(guī)定的限制??？《勞動法》對加班時長作出了限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以依法進(jìn)行罰款。
2020.06.02 153
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法律對加班有限制規(guī)定嗎
法律對加班有限制規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延
2022-06-23 15,340 -
法律對加班時間有哪些限制
根據(jù)《勞動法》第四十一條，第六十三條的規(guī)定，法律對加班時間有以下限制： （1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在
2022-05-15 15,340 -
勞動法是否對加班時間的限制？
為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-04-04 15,340 -
是否有加班時間限制
加班有時間限制，一般每天不超過一小時，每月不超過三十六小時。與工會和勞動者協(xié)商后，用人單位可以安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
2021-11-04 15,340
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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房屋加層是否違法如果是自己把房屋加層的，那么是違反法律規(guī)定的，當(dāng)事人還會受到相應(yīng)的處罰。 所建的加層對區(qū)域內(nèi)規(guī)劃實施沒有影響的，根據(jù)我國當(dāng)前的法律規(guī)定來說，將命令停工，并在一定的日期內(nèi)補辦好規(guī)劃證，還要處建設(shè)房屋造價百分之五至百分之十的罰款。所建的加層對區(qū)
5,706 2022.04.17
