企業(yè)工資分配基本原則
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第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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工資分配的原則是：1.按勞分配原則，是按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付相應(yīng)的工資；2.同工同酬原則，是提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報酬；3.工資水平適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展原則，是一定區(qū)域和一定時間內(nèi)勞動者平均收入的高低程度。
公司利潤分配原則是： 1、股東按照實繳的出資比例分取紅利，但全體股東另有約定的除外； 2、在公司彌補虧損和提取法定公積金之前不得向股東分配利潤，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。
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工資分配的基本原則是什么
工資分配應(yīng)遵守的基本原則： 1、按勞分配原則 按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，多勞多
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工資分配應(yīng)遵守什么基本原則
工資分配應(yīng)遵守的基本原則： 1、按勞分配原則 按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，多勞多
2022-06-12 15,340 -
工資的分配最基本原則是什么？
工資分配應(yīng)遵循的基本原則： 1勞分配原則，按勞分配是指按勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。 2、同工同酬原則，同工同酬是指提供與勞動質(zhì)量相同的勞動數(shù)量，獲得相同的報酬。 3、工資水平適應(yīng)經(jīng)
2022-01-06 15,340 -
企業(yè)工資分配需遵循哪些原則
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配
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繼承法的基本原則是什么繼承法的原則 根據(jù)我國繼承法的規(guī)定，繼承法的基本原則包括了：1、保護公民個人的合法私有財產(chǎn)原則；2、權(quán)利與義務(wù)相一致的原則；3、繼承權(quán)男女平等的原則；4、保護弱者、養(yǎng)老育幼的原則；5、繼承人之間互諒互讓、協(xié)商處理的原則；6、盡量發(fā)揮遺產(chǎn)效用
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