勞動合同約定的工資是應發(fā)工資還是實發(fā)工資
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關于勞動合同中約定的工資是應發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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具體要看勞動合同的約定，一般勞動合同上的工資是應發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。
應發(fā)工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，這就意味著經(jīng)濟補償基數(shù)包括社會保險和公積金個人繳納部分。所以平均工資是應發(fā)工資。
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2020.04.02 878
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勞動合同約定工資是應發(fā)工資還是實發(fā)工資?
關于勞動合同中約定的工資是應發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-01 15,340 -
勞動合同約定的工資是實發(fā)工資還是應發(fā)工資？
關于勞動合同中約定的工資是應發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-01 15,340 -
勞動合同約定的工資是實發(fā)工資還是應發(fā)工資
關于勞動合同中約定的工資是應發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-08 15,340 -
勞動合同約定的工資是應發(fā)工資還是實發(fā)工資
關于勞動合同中約定的工資是應發(fā)工資還是實發(fā)工資，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應發(fā)工資，即沒有扣除社保、公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資；如果明確寫明是稅后工資，則約定的為實發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-05-02 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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3,837 2022.05.11
