勞動(dòng)法哪些情形下屬于克扣工資
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克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)); (5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
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不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形如下：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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哪些情形屬于用人單位克扣勞動(dòng)者工資克扣系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決
2020.03.07 235 -
不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形是不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
2020.12.28 398 -
不屬于克扣工資情形不屬于克扣工資情形：用人單位要從工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅；應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等法律明文規(guī)定的費(fèi)用。
2020.03.31 158
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不屬于屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形有哪些?
不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)法律、法規(guī)規(guī)定
2022-11-20 15,340 -
不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形有哪些
不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形： ( 1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 ( 2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； ( 3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； ( 4)法律、
2022-05-16 15,340 -
不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形有哪些？
不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)法律、法規(guī)規(guī)定
2022-11-04 15,340 -
哪些情形不屬于克扣工資
不屬于克扣工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)判決、裁定中要求代扣的、; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)
2022-09-01 15,340
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哪些情形屬于包庇罪包庇罪包括以下情形： 1、向司法機(jī)關(guān)提供虛假證明掩蓋犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假證明予以包庇的行為； 3、明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財(cái)物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。 包庇罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、明知是罪犯為其提供有
2,531 2022.10.12 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
