工資中用人單位支付的社保費(fèi)何時支付
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單位為職工支付社保費(fèi)并從職工工資中代扣社保，用應(yīng)付職工薪酬-社保歸集核算。 一、社保即社會保險費(fèi)，是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度?，F(xiàn)行社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。社保費(fèi)分為個人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分 二、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。 三、社保賬務(wù)處理會計(jì)分錄： 1、計(jì)提單位負(fù)擔(dān)部分 借：成本費(fèi)用相關(guān)科目（按受益人員所在部門確定） 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 2、從工資中代扣個人負(fù)擔(dān)部分 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 3、繳納社保（含單位負(fù)擔(dān)的及個人負(fù)擔(dān)的） 借：應(yīng)付職工薪酬-社保 貸：銀行存款
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單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期支付員工工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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用人單位支付的工資中是否包含勞動者的社會保險費(fèi)用人單位支付的工資中不包含勞動者的社會保險費(fèi)，因?yàn)閯趧诱叩纳鐣ｋU費(fèi)由用人單位從工資中代扣后代繳，而且用人單位必須為勞動者繳納社會保險費(fèi)，不會將社會保險費(fèi)直接發(fā)給勞動者。
2020.03.11 210 -
用人單位如何支付勞動者工資用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：按照合同約定的工資支付；以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付；將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
2020.12.12 193
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工傷工資由社保支付還是單位支付
工傷職工停工留薪期工資由所在單位支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，
2022-06-29 15,340 -
用人單位如何支付工資？
一般是按月結(jié)算工資，用法定貨幣的形式給付。 工資支付暫行規(guī)定內(nèi)容為： 1、《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 2、第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動
2021-07-28 15,340 -
工傷等級費(fèi)用是社保局支付么還是單位支付的？
工傷的待遇有幾項(xiàng)，首先是藥費(fèi)的報銷，然后鑒定有等級的還有一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險基金支付如果和單位解除勞動合同由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金所以要根據(jù)具體情況來
2022-06-14 15,340 -
用人單位應(yīng)如何支付工資
1、企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券代貨幣支付。 3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能
2022-06-25 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:58
撫養(yǎng)費(fèi)如何支付根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式分為定期給付和一次性給付，定期給付的，一般給付至子女十八周歲為止；如果有經(jīng)濟(jì)條件的，也可以一次性給付。另外，如果父母雙方已經(jīng)約定好撫養(yǎng)費(fèi)給付方式和金額，但是給付撫養(yǎng)費(fèi)的一方下落不明或者暫無經(jīng)濟(jì)收入的，可以用
1,457 2021.04.25 -
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撫養(yǎng)費(fèi)怎么支付根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付形式有以下幾種： 1、撫養(yǎng)人可以一次性給付子女的撫養(yǎng)費(fèi)，不過對于這種給付的形式，雖然很多人認(rèn)為需要謹(jǐn)慎使用，但因?yàn)閲窠?jīng)濟(jì)收入的不斷增加，工作調(diào)動也較為頻繁，同時考慮到人民法院的執(zhí)行效率；一般在人民法院判決父
1,817 2021.04.25
