勞動者與用人單位違法約定的試用期是否有效？以及試用期應(yīng)如何約定
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勞動者與用人單位違法約定的試用期是無效的，對于勞動者已經(jīng)履行了該試用期的，勞動者可以以違法使用試用期要求用人單位支付其賠償金。rnrn《中華人民共和國勞動合同法》rn第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。rnrn同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。rnrn以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。rnrn試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。rnrn第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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勞動者約定試用期的方式如下： 1，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。, 2，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 3，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動者應(yīng)該如何約定試用期勞動者約定試用期的方式如下： 1、同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期； 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； 3、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為
2022.07.12 188 -
用人單位可以與勞動者隨意約定試用期嗎用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.05.29 302 -
同一用人單位與勞動者可以約定試用期嗎同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.04.26 179
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勞動者與用人單位違法約定的試用期是否有效, 以及試用期的賠償責(zé)任
勞動者與用人單位違法約定的試用期是無效的，對于勞動者已經(jīng)履行了該試用期的，勞動者可以以違法使用試用期要求用人單位支付其賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用
2022-03-01 15,340 -
用人單位與勞動者是如何約定試用期的
用人單位約定試用期不得違反法律規(guī)定。法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年以下三個月以上的，試用期最長為一個月。一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上，一般不超過六個月。
2021-11-02 15,340 -
勞動合同未約定試用期，用人單位能否與勞動者約定試用期的無償條款
根據(jù)法律規(guī)定，試用期條款并不是勞動合同的必備條款，而屬于勞動者和用人單位可以自由選擇適用的條款，所以簽訂勞動合同時未約定試用期的，應(yīng)視為沒有試用期，勞動合同生效后，用人單位不能再和勞動者約定試用期。
2022-03-05 15,340 -
勞動合同僅約定試用期而沒有約定試用期，試用期是否有法律效
試用期屬于勞動合同期限的一部分，單獨(dú)簽訂試用期勞動合同是無效的。用人單位只能與勞動者約定一次試用期。雙方勞動合同到期后，再次續(xù)簽勞動合同的，不能再與勞動者約定試用期，即使約定了，也是無效的?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-15 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
