解除勞動合同協(xié)議書的法律范圍有哪些？
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勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
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解除勞動合同協(xié)議書的法律效力如下： 1、解除合同雙方當事人尚未履行的義務，終止履行； 2、合同解除不影響當事人請求賠償損失的權(quán)利； 3、合同解除不影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理條款的效力。
解除勞動合同協(xié)議書的法律效力如下： 1、解除合同雙方當事人尚未履行的義務，終止履行； 2、合同解除不影響當事人請求賠償損失的權(quán)利； 3、合同解除不影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理條款的效力。
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勞動合同解除協(xié)議書勞動合同解除協(xié)議書應當寫明解除勞動合同的時間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項也應當在協(xié)議書中進行約定。
2020.11.18 672 -
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2020.08.13 444 -
勞務合同解除協(xié)議書范本甲方： 乙方： 甲乙雙方于×年×月×日簽訂為期×年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自×年×月×日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止; 2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲
2020.06.27 873
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解除勞動合同協(xié)議書 甲方：公司 乙方： (員工工號：) _______乙__ (方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年___
2021-03-25 15,340 -
協(xié)議解除勞動合同賠償范圍
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2021-11-20 15,340 -
解除勞動合同的協(xié)議書范本?
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2022-04-10 15,340 -
勞動合同法律規(guī)定的口頭協(xié)議范圍有哪些
從使用對象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動關(guān)系，非全日制用工屬于臨時性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易
2022-04-04 15,340
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協(xié)議解除合同的法律后果是什么依照合同性質(zhì)的不同，其處理方式不同。因此，所簽訂的合同是買賣合同，租賃合同還是服務合同或其他合同，依合同性質(zhì)不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向?qū)I(yè)人士進行詳細的咨詢。 通常，合同解除后，還沒有履行的，要停止履行；已經(jīng)履
903 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
839 2022.04.25
