沒有提前通知就被辭退會(huì)怎么樣
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如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任： 4、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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1、只有符合法定條件下，用人單位未提前提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而辭退勞動(dòng)者的，才由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒有提前告知就被辭退的賠償是： 1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任； 4.如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付賠償金。
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沒有提前告知就被辭退有哪些賠償1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工
2020.09.15 301 -
公司沒有提前通知就辭退員工有什么補(bǔ)償如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果過了試用期的
2020.07.02 531 -
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公司沒有提前通知就辭退員工會(huì)不會(huì)輕
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保和支付雙倍工資和支付欠為你的工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 所以對(duì)于用人單位違反勞
2022-04-14 15,340 -
公司沒有提前通知就辭退員工
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保和支付雙倍工資和支付欠為你的工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 所以對(duì)于用人單位違反勞
2022-04-13 15,340 -
被公司辭退沒有提前通知
單位違法辭退就是要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和是否提前通知沒關(guān)系，也不是雙倍工資。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資
2022-01-20 15,340 -
被公司辭退沒有提前通知！
勞動(dòng)者被公司辭退,但還未下發(fā)辭退通知書,公司喊員工天天到單位報(bào)到,員工是得全工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝?/p>
2022-04-01 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
