可以放棄簽勞動(dòng)合同？
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員工可以放棄簽勞動(dòng)合同嗎？法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用工勞動(dòng)者拒絕簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，不滿一年的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、有效的仲裁協(xié)議排除了法院的管轄權(quán)。如選擇了仲裁即排除了法院管轄。關(guān)于仲裁協(xié)議可排除法院管轄權(quán)的效力為大數(shù)國(guó)家所承認(rèn)。但是亦有少數(shù)國(guó)家規(guī)定：仲裁協(xié)議不能完全排除法院對(duì)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)，或者規(guī)定當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)可向法院提起上訴。但在我國(guó)仲裁裁決被撤銷或被拒絕執(zhí)行，當(dāng)事人如不能重新達(dá)成仲裁協(xié)議，只能向法院起訴。 2、另一方面，仲裁協(xié)議對(duì)法院的制約力還表現(xiàn)在，對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)基于有效仲裁協(xié)議所作出的有效裁決，法院負(fù)有執(zhí)行職責(zé)。這體現(xiàn)了法院對(duì)仲裁的支持。
訂勞動(dòng)合同后不可以放棄社保權(quán)利。根據(jù)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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簽三方協(xié)議，沒(méi)簽勞動(dòng)合同工廠可以自動(dòng)放棄嗎？可以離職。但是得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時(shí)候是否約定由違約金,如果約定有違約金則需要交違約金,如果沒(méi)有約定違約金,則不需要交違約金。三方協(xié)議書(shū)只是三方簽訂的就業(yè)意向,不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力,只有畢業(yè)生到單位報(bào)到,并與單位簽
2020.06.16 200 -
公司叫簽自愿放棄勞動(dòng)合同公司的行為屬于違法，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)需要與職工簽訂勞動(dòng)合同， 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞
2020.12.09 374 -
勞動(dòng)者可以主動(dòng)放棄競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)者主動(dòng)放棄競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是可以的。用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，當(dāng)勞動(dòng)者遵守約定時(shí)，單位需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不能不給，但勞動(dòng)者可以主動(dòng)放棄。
2020.04.20 165
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員工是否可以放棄簽勞動(dòng)合同
1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用工勞動(dòng)者拒絕簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，不滿一年的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)合同可以放棄嗎？
員工可以放棄簽勞動(dòng)合同嗎？法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用工勞動(dòng)者拒絕簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，不滿一年的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
2022-04-01 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是不是可以放棄勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。根據(jù)我國(guó)勞
2022-04-11 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同后放棄勞動(dòng)
這種情況的話可以起訴，以此名義是可以的，但是你這邊起訴的話仲裁那邊可能不會(huì)受理或者是不會(huì)支持你的訴求，因?yàn)槟愫炇鸱艞壥钦鎸?shí)的，然后你的勞動(dòng)合同也補(bǔ)簽了，相當(dāng)于你的權(quán)利你部分放棄了，然后公司的有部分不合
2022-02-02 15,340
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01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
01:11
撫養(yǎng)權(quán)可以放棄嗎根據(jù)我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，孩子撫養(yǎng)權(quán)是不能放棄的。 夫妻離婚后，雙方的相互的權(quán)利和義務(wù)就終止了，但對(duì)于孩子的撫養(yǎng)義務(wù)不會(huì)因此而解除。 父母對(duì)未成年孩子的撫養(yǎng)義務(wù)，是強(qiáng)制性義務(wù)。義務(wù)，是具有強(qiáng)制性和羈束性的法律規(guī)定，不允許個(gè)人自己處置。從孩子出
1,801 2022.04.15
