離職后不打欠條不走也不退工資應(yīng)該怎么辦
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1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》； 2、離職流程主要包括以下內(nèi)容： a)門店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)，主管級以上人員離職，應(yīng)在區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接； b)員工持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財(cái)務(wù)部，請相關(guān)負(fù)責(zé)人對其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)； c)離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期（每周五，節(jié)假日停止辦理），持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當(dāng)月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計(jì)算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)； d)離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn)； e)如員工有需要，為其開具《離職證明》。
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辭職不讓走不給工資，勞動者可以提前30日以書面形式告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資，未支付的，可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
辭職不退押金的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。收取勞動者押金本身就是違法的，單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物，如果勞動者離職后不退還押金的更是違法的。
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有工資欠條也不干了怎么辦?拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
2020.10.11 114 -
打工不給工資應(yīng)該怎么辦對于用人單位拖欠工資的，勞動者在與用人單位協(xié)商無果時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.01.05 144 -
欠工資不給應(yīng)該怎么辦1、如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決； 2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行； 3、如果無法負(fù)擔(dān)打官司的費(fèi)用，可以申請減免訴訟費(fèi)?？傊?/p>
2020.11.29 168
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辭職不讓走不給工資應(yīng)該怎么辦
勞動者辭職需提前一個月書面提交辭職報(bào)告，可以解除勞動合同，參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-28 15,340 -
離職后，公司拖欠工資不給，應(yīng)該怎么辦
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式： 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人
2022-03-25 15,340 -
欠條不還應(yīng)該怎么走
你可以用借據(jù)向法院起訴。起訴時(shí)，對借據(jù)沒有要求，即沒有借據(jù)，也可以起訴。至于借據(jù)是否有效，只要在簽署借據(jù)時(shí)是雙方的真實(shí)表達(dá)，借據(jù)就具有法律效力。證據(jù)必須核實(shí)，才能作為確定事實(shí)的依據(jù)?！睹袷略V訟法》第一
2021-12-13 15,340 -
老板拖欠工資一直不給，也不肯打電話該怎么辦
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340
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公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:05
工地上欠錢不給應(yīng)該怎么辦工地上欠錢不給，債權(quán)人可以采取以下方式追討債權(quán)：1，用夫妻共同財(cái)產(chǎn)還債。如果債務(wù)人是已婚，如果債務(wù)屬于夫妻共同債務(wù)，那么欠款人的配偶也要一起償還債務(wù)；2，找親屬代還。例如通過對方的父母或者其他家屬成員來進(jìn)行代償。但是這個也不是強(qiáng)制性的，如果
1,952 2022.04.17
