用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我國《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位拒簽勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算方式為勞動(dòng)者的工資。也就是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，也就是在支付了工資的基礎(chǔ)上，再賠償一個(gè)月的工資。如果超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多補(bǔ)償11個(gè)月的，并補(bǔ)簽合同。
-
用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何補(bǔ)償？用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起還未超過一個(gè)月的，則不需要賠償勞動(dòng)者，只要及時(shí)補(bǔ)簽就可以；如果超過一個(gè)月的，則每月要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，但是至多以十一個(gè)月為限。
2020.08.07 144 -
單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.05.13 184 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)怎么賠償用人單位不簽勞動(dòng)合同的,職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.05 138
-
用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償
雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，具體法律程序來所詳談 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-03-17 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償?
未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償。 1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司
2022-04-18 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同的單位應(yīng)如何賠償
如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多補(bǔ)償11個(gè)月的，并補(bǔ)簽合同。
2022-05-15 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同用人單位如何賠償
1、沒簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定你可以向公司主張雙倍工資賠償，2、公司是以哪種方式解雇你的，你是否收到公司書面解除合同通知？如果是公司單方和你解除合同，你可以向公司主張經(jīng)濟(jì)賠償金，3、公司有沒有為你繳
2022-03-31 15,340
-
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
