被公司罰款了的，如果有證據(jù)證明公司是隨意罰款，可以收集好證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。沒有規(guī)定用人單位罰款的權(quán)利，但其他法律有規(guī)定，如果勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，應(yīng)該予以賠償。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，公司沒有處罰權(quán)。

公司罰款可以勞動(dòng)仲裁。 企業(yè)員工違反了本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并按該企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)受到經(jīng)濟(jì)處罰。公司罰款導(dǎo)致公司與勞動(dòng)者對勞動(dòng)報(bào)酬有爭議的，可以自勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。