員工一般公司規(guī)定職工的病假期限為多長？
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根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，應根據其實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定病假假期。 1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
對于工作年限不同的員工，可以請病假的時間不同。工作年限越長的員工，可以請病假的時間越長，并且在病假期間工資的發(fā)放比例越高。職工病假時間為3個月到24個月。對工作10年以下的員工，在本單位工作不滿5年的，病假是3個月，在本單位工作年限超過5年的，病假是6個月。
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員工病假規(guī)定最長多久職工病假最長是24個月，但是并不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年，才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據員工參加工作的年限，以及在本單位工作的年限來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月。
2020.04.29 924 -
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公司為員工病假超過兩年的怎么規(guī)定可以解除勞動合同。首先企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，由此可見醫(yī)療期最長是2年。其次勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由
2020.09.01 416
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公司規(guī)定的女職工產假期限有多長？
我國勞動法明確規(guī)定，女職工產假待遇規(guī)定不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的
2022-05-10 15,340 -
勞動法規(guī)定職工病假期限是多長
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-06-11 15,340 -
職工有病請長假病假期限有規(guī)定嗎
有的。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十
2022-05-19 15,340 -
職工病假最長期限是多長
員工病假最長，勞動法沒有規(guī)定，主要考慮病情和醫(yī)療期的規(guī)定和使用者的態(tài)度。根據《企業(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期限規(guī)定》，企業(yè)員工生病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據本人的實際工作年數和本公司的工作年數，給予
2021-10-25 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當地最低工資的百分之八十。病假工資基數，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11
