我公司強制開除我是否應該賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應當支付經濟補償金； 4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
被公司無故辭退，若屬于違法辭退的情形的，可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，并與勞動者協(xié)商一致解除的，可以要求支付經濟補償。
-
被公司開除應該怎么賠償勞動者被公司開除，如果屬于過失性辭退，公司在支付完工資后不需要賠償。勞動者有下列情形之一的，公司可以予以開除：嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2020.07.24 155 -
公司不跟我簽合同不給我上保險應該賠償我嗎單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.31 117 -
我上夜班被公司開除了, 我該怎么辦需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現。
2020.01.05 399
-
公司強制開除我，應該怎么賠償呢
公司強行開除勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-05-08 15,340 -
公司強制開除我該怎么賠償？
公司強行開除勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-04-22 15,340 -
我公司強制開除我該怎么辦，賠償多少
公司強行開除勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-04-24 15,340 -
公司強制開除我我該怎么辦？
公司強行開除勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-03-27 15,340
-
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
