按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，勞動(dòng)者這方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的，沒到合同期限被公司無(wú)理由辭退，勞動(dòng)者能拿到賠償嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)為您整理介紹。 如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無(wú)理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個(gè)月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此，用人單位針對(duì)勞動(dòng)者有以上三種情形的，提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要支付一個(gè)月工資才可以解除勞動(dòng)合同。 三、無(wú)理由解除的二倍補(bǔ)償 用人單位實(shí)際違反勞動(dòng)法的規(guī)定，造成勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。