員工被迫調(diào)崗應(yīng)該如何做
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何區(qū)分“能”與“不能”，并對(duì)“不能”充分舉證，就是單方調(diào)崗積極要件的重中之重。
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員工應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為，除已簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則員工可以解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工應(yīng)該這樣應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為：除已簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致，否則單位不能隨意調(diào)整員工的崗位，員工可以提出拒絕；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則員工還可以解除合同，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工如何應(yīng)對(duì)調(diào)崗行為?員工應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為如下：單位不能隨意調(diào)整員工的崗位，員工可以提出拒絕，勞動(dòng)合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致的除外。單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，員工可以解除合同，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.30 193 -
法律上如何做好員工調(diào)崗調(diào)薪工作？公司對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪這么做才合法： 1、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)； 2、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款； 3、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)等。
2020.12.06 139 -
員工懷孕公司強(qiáng)迫調(diào)崗如何處理用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。員工懷孕公司強(qiáng)迫調(diào)崗的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
2020.08.04 183
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最新員工被迫調(diào)崗如何處理
關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單
2022-04-02 15,340 -
員工被迫調(diào)崗怎么辦
關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單
2022-04-04 15,340 -
員工被迫調(diào)崗了怎么辦
關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單
2022-04-18 15,340 -
員工應(yīng)該如何拒絕公司調(diào)崗
今天就調(diào)崗的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。那么如果公司對(duì)我們作出調(diào)崗，這是否合法呢，我們可以從兩個(gè)角度來看:首先應(yīng)當(dāng)看，的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營管
2022-08-27 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
01:01
單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18
