試用期員工遭拒絕調(diào)崗是不是應(yīng)該按曠工處理
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1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。 勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同。
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同。
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員工拒絕調(diào)崗能不能按照曠工處理呢1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。
2020.11.03 137 -
員工拒絕調(diào)崗算曠工嗎如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定，合情合理，合法合規(guī)，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何不去新崗工作的正當(dāng)理由，公司可按曠工進(jìn)行處理，多次曠工后，公司可以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同，且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償。
2020.09.01 266 -
員工拒絕調(diào)崗曠工能辦理離職嗎1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。
2020.08.03 159
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員工拒絕調(diào)崗是不是按曠工處理？
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依法
2022-11-14 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗是否可以按照曠工處理
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依
2022-05-22 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗是否可以按照曠工處理？
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依
2022-11-11 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎？
如果中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求出具書面的不能勝任原工作的理由。如果強制性的調(diào)動工作
2022-08-25 15,340
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01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:01
拒絕調(diào)解下一步是不是開庭拒絕調(diào)解下一步是開庭。 如果當(dāng)事人拒絕庭前調(diào)解的，則應(yīng)由勞動爭議仲裁庭排期進(jìn)行開庭審理并作出裁決。 至于是否要委托律師代理，應(yīng)由當(dāng)事人根據(jù)自身的需要來決定。 如果當(dāng)事人沒有相關(guān)的法律知識和處理經(jīng)驗的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁和法院訴
2,505 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
