適用當事人協(xié)議解除勞動合同有哪些情形
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協(xié)議解除勞動合同包括兩種情形： 1、在當事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動合同; 2、無單方解除權(quán)的當事人在征得有單方解除權(quán)的當事人同意后，解除合同。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資(勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資)的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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可以解除勞動合同的情形如下： 1、單位與勞動者協(xié)商解除； 2、單位單方解除：勞動者有過錯、勞動者無法勝任工作的等； 3、勞動者單方解除：勞動者提前三十日通知用人單位、用人單位損害勞動者合法權(quán)益的等。
當事人解除合同的情形如下：因不可抗力致使未實現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；當事人一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；法律規(guī)定的其他情形。
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當事人解除合同有哪些情形？有下列情形之一的，當事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 3、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； 4、當事人一方遲延履
2022.04.14 163 -
協(xié)商解除勞動合同有哪些情形一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。
2020.07.15 204 -
過失性解除勞動合同適用的情形有哪些過錯性解除勞動合同的情形為 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或
2020.05.30 153
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勞動合同解除適用哪些情形
《勞動法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。 根據(jù)《勞動法》
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解除合伙協(xié)議適用哪些情形
合伙合同解除的情形： 1、當事人協(xié)商一致解除合同； 2、出現(xiàn)合同約定的解除事項； 3、有法定解除合同的情形。根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的
2022-07-03 15,340 -
合同雙方當事人可以協(xié)議解除勞動合同的情形有哪些？
協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履
2022-05-05 15,340 -
協(xié)議解除勞動合同的情形有哪些
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：
2022-06-13 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己
839 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
