在試用期不交社?？梢越獬贤瑔?/h1>
2023-03-19 08:50
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。若單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。可以這樣說(shuō)：有法律條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單位不怕缺人。 但是勞動(dòng)者可以用法律的武器來(lái)保護(hù)自己?？梢韵騽趧?dòng)和社會(huì)保障搜索部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位未買(mǎi)社保勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償?？梢园凑兆约涸趩挝坏墓べY年限要求支付賠償，在單位工作滿一年可以要求支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月工資。
試用期內(nèi)一般可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期辭職的，一般需要提前三天通知用人單位。但如果用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、非法拘禁限制人身自由等情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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在試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎在試用期可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.06 300 -
勞動(dòng)合同在試用期可以解除嗎試用期勞動(dòng)合同不可以自己解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前三天告知用人單位，方可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要出具考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，方可通知其前來(lái)辦
2020.01.01 162 -
在試用期解除勞動(dòng)合同可以嗎？試用期內(nèi)可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞
2020.04.03 128
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用人單位在試用期不給交社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不愿買(mǎi)社保被公司辭退的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)吧符合錄用條件的，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能適合該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的；否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退的。
2022-04-16 15,340 -
試用期單位不交社?？梢越獬齽趧?dòng)合同嗎
公司不給交社?？梢匀∠麆趧?dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2023-02-12 15,340 -
可以在試用期解除合同嗎？
在試用期可以解除合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職
2022-11-03 15,340 -
在試用期可以解除合同嗎
在試用期可以解除合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職
2022-05-16 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,105 2023.04.20 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
