加班費(fèi)的計(jì)算方式和證據(jù)有哪些
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公司加班費(fèi)的計(jì)算方法是平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
職工加班費(fèi)的計(jì)算方式是加班工資乘以每個(gè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)。有下列情形的，用人單位應(yīng)支付加班工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300％的工資。
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加班費(fèi)的計(jì)算方式計(jì)算加班費(fèi)的具體方法： 1、計(jì)算總加班時(shí)間； 2、按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)加班工資； 3、用總加班時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總加班費(fèi)。
2020.08.17 212 -
加班工資計(jì)算方式有哪些加班工資計(jì)算方式有 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。 加班工資，指
2022.06.17 457 -
加班費(fèi)計(jì)算方法有哪些用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付
2022.06.17 149
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加班費(fèi)的計(jì)算方法和證據(jù)有哪些？
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×
2022-04-18 15,340 -
加班費(fèi)計(jì)算方法和證據(jù)有哪些
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×
2022-05-01 15,340 -
加班費(fèi)計(jì)算公式和證據(jù)
加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班
2022-02-12 15,340 -
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合法的融資方式有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)中國(guó)人民銀行法》、《中華人民共和國(guó)貸款通則》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》的有關(guān)規(guī)定，合法的融資是指公司、企業(yè)等籌集一定的資金的一種合法過(guò)程，公司、企業(yè)會(huì)根據(jù)一定的渠道、方式去籌集資金為該企業(yè)公司的正常運(yùn)營(yíng)，其方式有三種
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7,316 2023.01.04
