工傷賠償金計(jì)算我是按照12個(gè)月的工資
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工傷賠償是按照受傷之前12個(gè)月的本人實(shí)際平均工資計(jì)算的，不是按照戶口性質(zhì)計(jì)算的。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。 （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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賠償金按照12月的平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算。但是該工資指的是交稅之前的，也就是在扣除了社會保險(xiǎn)公積金及個(gè)人所得稅以前的工資。這樣計(jì)算對于用人單位以及勞動(dòng)者來說都是比較公平的，或者也可以雙方私下進(jìn)行協(xié)議。
根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以工傷工資按平時(shí)工資福利算，由所在單位支付。
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離職補(bǔ)償金金額是12個(gè)月的月工資計(jì)算是前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資，所以包含了加班費(fèi)、各類工資、各類獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼、各類津貼、提成、前12個(gè)月內(nèi)獲得的年終獎(jiǎng)。
2020.03.11 637 -
賠償一個(gè)月的工資是按什么計(jì)算賠償一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工資是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 加班工資是
2022.09.30 1,115 -
個(gè)稅法12個(gè)月平均工資按照幾月開始算的十二個(gè)月的平均工資是稅前工資，但是不包括加班費(fèi)。社保局給出的工資是繳費(fèi)工資，而單位出具的工資是應(yīng)發(fā)工資（或?qū)嵃l(fā)工資）。繳費(fèi)工資可能是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%繳納的，所以兩者可能存在不一致的地方
2020.11.26 475
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工傷賠償是按照前12個(gè)月平均工資算嗎
按照要求應(yīng)該是受傷前12個(gè)月的平均工資，但是很少有人可以拿到這樣的標(biāo)準(zhǔn)，除非你請律師。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-03-09 15,340 -
工傷賠償是按照前12個(gè)月工資賠償還是前10個(gè)月工資
因?yàn)楣ｋU(xiǎn)基金核算本人工資時(shí)，是按受傷前12個(gè)月繳納工傷保險(xiǎn)平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的；而仲裁裁決一般是用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，計(jì)算傷殘補(bǔ)助金是按本人前12個(gè)月平均本人工資計(jì)算的；《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四
2022-03-10 15,340 -
賠償按合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算還是按月工資計(jì)算
向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)法上規(guī)定是需要按合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的。 法律依據(jù)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同
2022-05-06 15,340 -
工傷賠償按幾個(gè)月工資計(jì)算
工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助
2023-01-08 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏健⒐毠さ墓べY和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
2,506 2021.04.25
