如何確定試用期工資怎么計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標準。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標準確定了兩條原則： 1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
-
如何計算試用期工資？試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于規(guī)定的最低標準。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標準確定了兩條原則： 1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準‘’ 2、試用期
2022.11.07 110 -
試用期工資如何計算？試用期工資應(yīng)當按照勞動合同中約定數(shù)額和方式來計算，但雙方約定的數(shù)額不能低于單位相同崗位的最低檔工資或者正式員工工資的百分之八十，也不得低于單位當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.01.23 164 -
試用期如何計算工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是勞動者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標準。
2020.08.17 201
-
如何計算和確定試用期工資
1、《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、勞動合同法規(guī)定了兩個“不低于”原則： 首先，
2022-11-03 15,340 -
如何計算試用期離職工資，試用期工資怎么計算
勞動者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-05-06 15,340 -
試用期工資怎么算，如何計算試用期工資，工資應(yīng)該怎么算
勞動者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-05-06 15,340 -
試用期工資計算如何計算
試用期是指用人單位和勞動者為了相互理解和選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者試用期工資不得低于本
2021-11-26 15,340
-
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者，
4,267 2022.04.17
