無固定期限勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)提出辭職
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以隨時(shí)提出辭職。無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職是一樣的。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。
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無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不可以隨時(shí)提出辭職，無固定期限勞動(dòng)合同需要提前三十天提出辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工一般是不可以隨時(shí)辭職的，需要提前三十日以書面形式通知公司或者在試用期提前三日通知公司才行。但公司具有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件等情形的，可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。
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無固定期限的勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)辭職訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工一般不能隨時(shí)辭職，而是要提前三十日以書面形式來通知用人單位；如果在試用期的，則提前三日通知單位；但單位具有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，員工可以依法立即與其解約。
2020.11.19 188 -
無固定期限勞動(dòng)合同能否隨時(shí)辭職無固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.03 176 -
無固定期限勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎無固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.23 321
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無固定期限勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)辭職
1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工一般是不可以隨時(shí)辭職的，需要提前三十日以書面形式通知公司或者在試用期提前三日通知公司才行。 2、但公司具有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件等情形的，可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。
2022-06-27 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)辭職？
1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工一般是不可以隨時(shí)辭職的，需要提前三十日以書面形式通知公司或者在試用期提前三日通知公司才行。 2、但公司具有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件等情形的，可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。
2022-11-10 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職嗎?
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不得隨時(shí)辭職，無固定期限勞動(dòng)合同需提前30天辭職。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-10 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職嗎
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不可以隨時(shí)提出辭職，無固定期限勞動(dòng)合同需要提前三十天提出辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-07-04 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
