勞動合同法工作時(shí)間規(guī)定
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1、根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天每日工作八小時(shí)，綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每月工作20.98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時(shí)工作制：工作沒有固定的時(shí)間，但必須每周休息一天。后面兩種工時(shí)制必須到勞動局申請備案。2、加班有兩種：平時(shí)每日延長工作時(shí)間叫加點(diǎn)，周六周日上班才叫加班。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加點(diǎn)的不得改為調(diào)休，是必須給加班費(fèi)的。周六周日上班的才可以調(diào)休。勞動合同法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動合同規(guī)定的工作時(shí)間是一天個小時(shí)，用人單位不得無故延長勞動者的工作時(shí)間。周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。
我國勞動法規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。公司應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。公司不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。
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勞動合同法規(guī)定工作時(shí)間怎么規(guī)定的我國法律關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定還是比較明確的。國家規(guī)定每天的工作時(shí)間為八小時(shí)制，每周工作時(shí)間不得超過四是四小時(shí)且最少享受一天休假。法定節(jié)假日是應(yīng)該休假，如果加班的話，需要支付雙薪甚至三薪。才能更好的維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.11.01 273 -
工作時(shí)間超出勞動法工作時(shí)間規(guī)定應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國實(shí)施的是八小時(shí)工作制，勞動者每日工作的時(shí)間不超過八小時(shí)，用人單位安排勞動者延長工時(shí)超過八小時(shí)的，超過部分算加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于其正常工資的一點(diǎn)五倍的加班工資，如果實(shí)在休息日，需要支
2020.01.22 1,301 -
勞動法規(guī)定的工作時(shí)間勞動法規(guī)定的工作時(shí)間：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身
2021.11.17 2,670
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勞動合同法規(guī)定工作時(shí)間
中國勞動法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就
2022-03-17 15,340 -
勞動合同法規(guī)定每周工作時(shí)間
我國勞動合同法規(guī)定： 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
2022-02-20 15,340 -
勞動合同法每周工作時(shí)間規(guī)定
關(guān)于每周工作時(shí)間的規(guī)定在《勞動合同法》中沒有規(guī)定。是在《勞動法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中有明確規(guī)定。目前勞動者每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過40小時(shí)。法律依據(jù)：《勞動法》第三十六條國家
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定
1、根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天每日工作八小時(shí)，綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每月工作20.98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時(shí)工作
2022-01-24 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18
