受到工傷降低工資怎么辦
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勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來(lái)待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 用人單位在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
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因工傷降低工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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降低工資降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.20 420 -
單位無(wú)故降低工資到底怎么辦？公司無(wú)故辭退或降薪，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)
2020.08.22 725 -
老板要降低員工工資怎么辦老板要降低工資員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。老板不可以隨意降低員工工資，工資額要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來(lái)執(zhí)行，如果未按合同來(lái)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是要給予勞動(dòng)者賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則
2021.12.12 2,258
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受到工傷降低工資怎么辦
勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來(lái)待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 用人單位在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，
2023-06-10 15,340 -
工傷工資降低怎么辦
勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來(lái)待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動(dòng)者后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和
2022-09-04 15,340 -
工傷降低工資怎么辦理
勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來(lái)待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動(dòng)者后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和
2022-08-27 15,340 -
因工傷降低工資怎么辦
勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來(lái)待遇按月支付工資；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。 用人單位在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，
2022-03-29 15,340
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00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
00:56
受了工傷不賠償怎么辦受了工傷不賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、調(diào)解。與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請(qǐng)支付令； 2、申請(qǐng)先予執(zhí)行。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行； 3、投訴舉報(bào)。用
628 2023.01.04 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11
