公司沒簽勞動合同怎么申請賠償
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1、用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。 3、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得2倍工資。
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公司沒簽勞動合同，勞動沒合同，公司怎么賠償公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位歸還一份勞動合同給本人。若給勞動者帶來損失，應該進行賠償。
2020.08.27 381 -
公司沒有與員工簽訂勞動合同怎么申請賠償公司沒有簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，支付雙倍工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.30 158 -
公司沒簽勞動合同怎么賠償公司未簽勞動合同，補償數額是勞動者工資的兩倍；根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司未簽勞動合同，應從第二個月開始支付雙倍工資。并由勞動行政部門責令改正。
2020.09.09 492
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公司沒簽勞動合同怎么申請賠償
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動
2022-04-12 15,340 -
公司沒簽勞動合同要怎么申請賠償
1、公司沒簽勞動合同，可以通過法律途徑來維護自己的權益，要求用人單位給予自己雙倍工資賠償。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-17 15,340 -
公司沒簽勞動合同如何申請賠償
公司沒簽勞動合同，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年內的時間里，向勞動者每月支付二倍的工資；拒不支付的，可以向當地勞動行政部門舉報，或者申請勞動仲裁等。法律依據 《中華人民共和國勞動合同法
2022-06-03 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么申請賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
2022-04-09 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
