工傷期間誤工費(fèi)如何賠償？
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工傷職工沒(méi)有誤工費(fèi)補(bǔ)償，停工治療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門(mén)和衛(wèi)生部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
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工傷的誤工費(fèi)由用人單位，按照職工的原工資水平來(lái)賠償。用人單位需要按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身?yè)p害的，則誤工費(fèi)由侵權(quán)人根據(jù)職工的誤工時(shí)間和收入狀況來(lái)賠償。
按照原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不得超過(guò)12個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷賠償。誤工費(fèi)是如何賠償工傷賠償中一般不包括誤工費(fèi)這一賠償項(xiàng)目，但是職工可以依法享有停工留薪期內(nèi)的工資待遇，是與其原工資福利待遇一致的，用人單位需要按月支付給工傷職工。
2020.06.20 170 -
工傷賠償誤工費(fèi)是如何賠償按照原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不得超過(guò)12個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2020.08.16 171 -
工傷賠償誤工費(fèi)如何算一般不超過(guò)12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確
2022.04.14 483
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工傷期間誤工費(fèi)如何賠償
工傷職工沒(méi)有誤工費(fèi)補(bǔ)償，停工治療期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事
2022-04-16 15,340 -
工傷誤工費(fèi)如何賠償
1、工傷職工一般沒(méi)有誤工費(fèi)，但有停工留薪期內(nèi)的工資，按其原工資福利待遇來(lái)支付。 2、而誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況計(jì)算。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
2022-05-17 15,340 -
工傷誤工費(fèi)如何賠償？
1、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-03-22 15,340 -
工傷期間誤工費(fèi)如何計(jì)算？
1、工傷中一般沒(méi)有誤工費(fèi)。 2、誤工費(fèi)是人身?yè)p害賠償中的賠償項(xiàng)目，而工傷賠償中與其相對(duì)應(yīng)的是停工留薪期內(nèi)職工的工資待遇。 3、用人單位需要每月按照其原工資福利待遇來(lái)進(jìn)行支付。
2022-06-28 15,340
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01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒(méi)有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
00:53
工傷的誤工費(fèi)怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷誤工費(fèi)賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。對(duì)有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)
2,130 2022.04.17 -
01:06
工傷誤工費(fèi)最新賠償標(biāo)準(zhǔn)因工傷發(fā)生的誤工費(fèi)具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費(fèi)賠償金額就等于正常情況下勞動(dòng)工作收入減去事
2,419 2022.04.17
