懷孕停薪留職合法嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。至于停薪留職，不屬于勞動(dòng)合同的解除范疇，但是，懷孕期間，女職工的工資與福利待遇不變。但是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。所以用人單位除了勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定以外私自解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同屬違法行為。
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不合法，懷孕期間降薪是不合法的，目前國家出臺的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個(gè)人申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請人才會(huì)停薪留職。
我國法律沒有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國勞動(dòng)法只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
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懷孕可以停工留薪嗎依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，女職工可以要求補(bǔ)償。
2020.05.09 1,190 -
懷孕期間公司要求停薪留職合理嗎如果勞動(dòng)者懷孕期間公司要求停薪留職的，勞動(dòng)者可以通過下列方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，依法提
2020.06.25 252 -
懷孕期間被停薪留職怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，女職工可以要求補(bǔ)償。
2020.12.26 424
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懷孕期間停薪留職。
女職工懷孕后，由于患病而申請休假安胎的，單位應(yīng)該批準(zhǔn)其休假，按醫(yī)療期或病假處理；當(dāng)然女職工應(yīng)該提交醫(yī)院的相關(guān)證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體平安，只有個(gè)人意愿想休假，公司有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。
2021-10-24 15,340 -
懷孕停薪留職有社保嗎
有的，按照勞動(dòng)合同約定履行，沒有約定的，各自承擔(dān)各自的部分。職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這幾種。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職
2022-05-29 15,340 -
員工懷孕停薪留職問題
《《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定，女職工不得安排在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和懷孕期間禁忌勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排延長工作時(shí)間和夜班。第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作：指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞
2021-12-29 15,340 -
懷孕女職工被停薪留職怎么辦
按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，女員工在三期，即：孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用工單位是不能解除勞動(dòng)合同的。 1、如果你也不想在公司工作了，就與公司協(xié)商三期待遇問題，能滿足你的要求，雙方協(xié)商
2022-03-17 15,340
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00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
01:15
婚內(nèi)出軌懷孕犯法嗎如果只是單純的出軌懷孕，是不觸犯法律的，只是可能在離婚案件中少分一些財(cái)產(chǎn)。但是如果構(gòu)成重婚的，涉嫌重婚罪。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，重婚罪的構(gòu)成要件有以下三個(gè)：1、客體：重婚罪侵犯的客體是我國的一夫一妻制度；2、主觀方面：明知或者故意；3、客觀方
4,178 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
