沒簽合同的工傷事故是怎么算的?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
（1）如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。用人單位與職工沒有簽訂勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說雖然沒簽訂書面勞動合同，但存在事實(shí)的勞動關(guān)系。在處理工傷時，應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，在認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級情況確定具體的工傷賠償金額。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位自行賠償工傷職工全部的工傷待遇。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
-
沒簽合同的工傷事故如何處理用人單位與勞動者沒簽勞動合同，發(fā)生工傷事故按以下流程索賠：安排救治傷者；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；向工傷保險基金和用人單位要求工傷
2020.04.30 129 -
沒有簽合同工傷怎么算勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，只要可以證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，便可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材
2020.09.01 211 -
沒簽合同的臨時工算不算工傷臨時工屬于法律的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)助賠償，造成傷殘等級的，按照實(shí)際傷殘情況給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.07.07 186
-
沒簽合同工傷事故怎么處理
（1）如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。（2）如果用人單位與職工沒有簽
2022-04-06 15,340 -
沒簽勞動合同工傷賠償是怎么算的
工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合
2022-04-28 15,340 -
出現(xiàn)了沒有簽合同的工傷事故怎么辦
工傷是按照傷殘等級適用法律規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)?，與是否有勞動合同無關(guān)。 職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?，沒有訂立勞動合同的，是事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定的傷殘等級主張工傷保險待遇
2022-04-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的工傷事故怎么辦
沒有簽訂勞動合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法
2022-04-24 15,340
-
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
