沒有簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決
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1.只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動(dòng)者的證言等。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，和單位發(fā)生爭(zhēng)議若協(xié)商不成，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不在一處的,優(yōu)先選擇勞動(dòng)合同履行地。
勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛并不是勞動(dòng)合同糾紛，不需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才提起訴訟，所以是可以直接提起訴訟的。 勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
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沒有簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動(dòng)者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。二、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的
2023.02.23 166 -
沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決（1）勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 （2）勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （3）如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員
2020.04.17 472 -
沒簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動(dòng)者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。 一、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 二、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在
2020.07.08 227
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沒簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決
1、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 2、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。
2022-11-14 15,340 -
沒有簽勞務(wù)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決？
未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動(dòng)者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。 一、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 二、未簽訂勞動(dòng)合同卻
2023-02-24 15,340 -
沒簽合同勞務(wù)合同的勞務(wù)糾紛怎么解決
沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-04-04 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛應(yīng)該怎么解決
一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？ 首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然
2022-08-18 15,340
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00:57
沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:20
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)
2,751 2022.04.17
