合同到期公司不續(xù)簽要提前多少天
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勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽書面通知但勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。如果你不準(zhǔn)備和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前30天發(fā)送勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽書面通知，公司只提前一周通知是違約，應(yīng)按照約定支你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
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勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照一般情況，企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。 合同到期不續(xù)簽的兩種情形： 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。 勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照一般情況，企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。 合同到期不續(xù)簽的兩種情形： 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。 勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
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合同到期不續(xù)簽要提前30天嗎合同到期不續(xù)簽不需要提前30天，法律沒有硬性規(guī)定，但合同到期不續(xù)簽的，最好還是提前告知協(xié)商。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，合同自動(dòng)解除，勞動(dòng)者準(zhǔn)備離職的無(wú)需提前30天通知用人單位，提前告知用人單位完成交接工作，最后辦理好離職手續(xù)即可。
2020.09.11 197 -
公司合同到期續(xù)簽的需要提前多久公司合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，
2022.12.26 267 -
合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎勞動(dòng)合同到期為勞動(dòng)合同終止的情形之一，《勞動(dòng)合同法》中并沒有規(guī)定合同到期終止需要提前通知，終止勞動(dòng)合同后，用人單位需在七個(gè)工作日內(nèi)給勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明文件，勞動(dòng)者可以憑有效證明登記失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。并且，依照《勞動(dòng)合同法》第46
2022.04.16 3,105
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合同到期公司不續(xù)簽要提前多少天通知
1、合同到期后公司不續(xù)簽的，只要在合理的期限內(nèi)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可，如果公司內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定為三十日或者三日，則按其規(guī)定。 2、法律對(duì)此沒有強(qiáng)制性規(guī)定，只要在合理期限內(nèi)就行，但是公司需要依法向勞動(dòng)者支
2022-11-28 15,340 -
公司合同到期不續(xù)簽要提前30天嗎?
勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位是否需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，取決于當(dāng)?shù)匾?guī)定。法律層面沒有強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年一個(gè)月；勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第十四條要求續(xù)簽無(wú)固定期限
2021-12-22 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽要提前多久通知？
1、合同到期后公司不續(xù)簽的，只要在合理的期限內(nèi)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可，如果公司內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定為三十日或者三日，則按其規(guī)定。 2、法律對(duì)此沒有強(qiáng)制性規(guī)定，只要在合理期限內(nèi)就行，但是公司需要依法向勞動(dòng)者支
2022-11-10 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽要提前多久通知
1、合同到期后公司不續(xù)簽的，只要在合理的期限內(nèi)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可，如果公司內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定為三十日或者三日，則按其規(guī)定。 2、法律對(duì)此沒有強(qiáng)制性規(guī)定，只要在合理期限內(nèi)就行，但是公司需要依法向勞動(dòng)者支
2022-06-13 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無(wú)需賠償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其
2,104 2022.04.17
