合同到期了年假如何算
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合同到期了，公司應(yīng)提前來(lái)通知當(dāng)事人。年假按照法律規(guī)定來(lái)休?！堵毠侥?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13928455149303035143.html">休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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合同到期了可以選擇續(xù)約或終止合同。合同到期意味著訂立合同的雙方不再履行合同的相關(guān)義務(wù)，合同的相關(guān)協(xié)議不再對(duì)雙方具有約束力。一般情況下，在原合同中，合同到期后如何續(xù)約或處理有約定的按約定處理。如果有續(xù)約意向，可以按照合同約定操作。合同未明確約定合同到期的，視為此時(shí)雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)。
疫情期間合同到期，如果是確診感染新型冠狀病毒、疑似病人、密切接觸者需要進(jìn)行隔離的，在隔離期間不能提供勞動(dòng)服務(wù)的，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同要順延到隔離結(jié)束。
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勞動(dòng)合同到期了怎么休年假？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.03.09 293 -
合同到期時(shí)間如何計(jì)算根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定合同到期時(shí)間計(jì)算應(yīng)當(dāng)是根據(jù)合同當(dāng)中約定的期限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。
2022.03.30 218 -
產(chǎn)假到期了合同到期了怎么辦在職工產(chǎn)假期間如果合同到期的話，那么用人單位應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)進(jìn)行延續(xù)。從而保障女職工的權(quán)益，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)合同，并且其待遇與合同未到期時(shí)的待遇是一樣的，不得因此而扣減女職工的待遇和福利。法律對(duì)此的規(guī)定是女職工在孕期、
2022.11.07 267
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勞動(dòng)合同到期年休假如何算
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職
2022-07-26 15,340 -
合同到期了年休假怎么算？
有關(guān)于合同到期年休假怎么賠，目前勞動(dòng)合同到期如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，用人是無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未休的年休假期間的工資，依據(jù)是《職工帶薪休假條例》。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)
2022-07-14 15,340 -
產(chǎn)假期間合同到期了如何辦
根據(jù)《》第四十五條的規(guī)定，期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“
2022-08-26 15,340 -
一年合同到期了如何辦
你的一年合同到期了，如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-12-12 15,340
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到期了專(zhuān)利權(quán)期限如何續(xù)專(zhuān)利權(quán)保護(hù)期到期后，不能續(xù)期。根據(jù)我國(guó)《專(zhuān)利法》的相關(guān)規(guī)定，發(fā)明專(zhuān)利的保護(hù)期為20年，實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期為10年，外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期為15年，自申請(qǐng)之日起開(kāi)始起算。國(guó)家出于對(duì)發(fā)明專(zhuān)利人的保護(hù)和社會(huì)發(fā)展的促進(jìn)，對(duì)發(fā)明專(zhuān)利予以一定期限的
2,460 2022.04.15 -
01:03
廠房合同到期無(wú)效如何維權(quán)遇到廠房合同到期無(wú)效的情形時(shí)，如果想要維權(quán)，可以選擇向人民法院起訴，但是前提是必須同時(shí)具備《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定的四項(xiàng)必備起訴條件。然后，可以在起訴書(shū)中要求導(dǎo)致合同無(wú)效的當(dāng)事一方承擔(dān)責(zé)任。 具體而言，《民法典》第一百五十七條對(duì)民事
771 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
