上班節(jié)假日加班怎么計算工資
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法定節(jié)假日加班，加班費＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）。雙休日加班，加班費＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補休形式代替加班工資）。
勞動者被安排在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標準來支付。單位需要以貨幣形式來進行支付，不能用補休來代替法定節(jié)假日的加班工資。
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節(jié)假日加班工資該怎么計算法定節(jié)假日加班工資計算公式：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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計算節(jié)假日加班工資
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2022-06-08 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
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