用人單位和勞動者可以單方面降低工資嗎
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用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現執(zhí)行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更法定代表人，不影響勞動合同的履行，用人單位應當繼續(xù)執(zhí)行原工資標準，未經雙方協(xié)商一致，不可以降低工資標準?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰
用人單位單方面降低勞動報酬員工可以在知道之日起60天內提起勞動仲裁申訴。員工不能以消極的方式對待用人單位的決定，但考慮到員工在現實中處于弱勢地位，應具體分析員工是否有權抵制用人單位的不合理調動。
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用人單位單方降低工資違法嗎雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實際上也是扣克工資的行為，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，并
2020.12.11 159 -
用人單位單方面調崗降薪勞動者怎么辦勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而《勞動合同法》，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。 《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：
2020.08.02 257 -
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用人單位可以單方面降低勞動者工資報酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現執(zhí)行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據
2022-03-22 15,340 -
你好，用人單位可以單方面降低勞動者工資報酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現執(zhí)行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據
2022-04-07 15,340 -
用人單位可以單方面地降低勞動者工資報酬嗎
用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現執(zhí)行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據
2022-04-09 15,340 -
用人單位能單方面降低勞動者工資報酬嗎
用人單位不可以單方面降低勞動者工資報酬。工資是勞動報酬，勞動者的工資報酬是勞動合同的必備條款，已經由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，勞動合同中沒有約定的現執(zhí)行的工資標準應視為雙方約定的工資標準，根據
2022-04-10 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
