工傷認(rèn)定已經(jīng)超過一個(gè)月了能算是工傷嗎？
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你可以要求公司給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不配合你就要收集證據(jù)自己到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有有效期的，公司一個(gè)月個(gè)人一年。區(qū)別在于，公司一個(gè)月內(nèi)上報(bào)，醫(yī)療費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷（當(dāng)然得你們公司給你買了工傷保險(xiǎn)），個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)由公司承擔(dān)。 如果公司不平配合，你就要收集與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，比如和公司負(fù)責(zé)人的談話錄音、廠牌、合同等等，到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁與公司的勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這里同時(shí)要你出具工傷事故證明，比如同事寫的事故發(fā)生經(jīng)過并簽字按手印，或者事故的視頻什么的。 認(rèn)定之后，等病情穩(wěn)定之后，就可以去申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，這里要出具醫(yī)院的出入院證明材料，所以自己一點(diǎn)要注意收集一切與你工傷事故治療的資料，最后到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁公司賠償。
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工傷認(rèn)定超過一個(gè)月是正常時(shí)間范圍內(nèi)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
超過法定退休年齡（不含經(jīng)審批延長(zhǎng)）的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下： 1.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。 2.達(dá)到法定退休年齡后，用人單位無法定義務(wù)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。 3.社會(huì)保險(xiǎn)法》與《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)》規(guī)定，達(dá)到退休年齡不再享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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工傷超過一個(gè)月還能賠嗎工傷理賠超過一個(gè)月的可以賠。職工發(fā)生工傷事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位不申請(qǐng)的，可以由勞動(dòng)者或者其家屬，在工傷事故發(fā)生一年內(nèi)向勞動(dòng)行政保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行理賠。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
2020.01.25 215 -
超過一個(gè)月能不能報(bào)工傷超過一個(gè)月還能報(bào)工傷。 工傷理賠超過一個(gè)月，用人單位不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。 個(gè)人工傷申請(qǐng)流程： 1、申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)認(rèn)定，單位不提申請(qǐng)的，勞動(dòng)者在一年內(nèi)
2022.03.29 1,292 -
超過工傷認(rèn)定時(shí)效算工傷嗎超過工傷認(rèn)定時(shí)效不能申請(qǐng)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.11.11 158
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工傷認(rèn)定后已經(jīng)超過一個(gè)月了怎么辦
你可以要求公司給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不配合你就要收集證據(jù)自己到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有有效期的，公司一個(gè)月個(gè)人一年。區(qū)別在于，公司一個(gè)月內(nèi)上報(bào)，醫(yī)療費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷（當(dāng)然得你們公司
2022-04-02 15,340 -
工傷認(rèn)定已經(jīng)超過2個(gè)月了，我該怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)在事發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，現(xiàn)在已經(jīng)過了兩個(gè)月，單們還沒有申請(qǐng)，故你要抓緊時(shí)間辦理。辦理工傷案件應(yīng)注意以下事項(xiàng)：第一，工傷的時(shí)效為一年，一定要抓緊時(shí)間進(jìn)行程序；第
2022-03-20 15,340 -
超過了一個(gè)月認(rèn)定工傷還能報(bào)銷工資嗎
具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條： 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工
2022-07-21 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)間是否是已經(jīng)超過了
是的！依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》#2_2第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門
2022-04-23 15,340
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報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
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工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
