對(duì)勞動(dòng)仲裁的偽造勞動(dòng)合同的定性
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勞動(dòng)仲裁審理時(shí)，被申請(qǐng)人提供偽造勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)筆記鑒定，鑒定結(jié)果來(lái)證明真實(shí)性。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
該行為犯了偽造證據(jù)罪。偽造證據(jù)罪的主體為一般主體，即年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人，均可構(gòu)成偽造證據(jù)罪。
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勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)的后果偽造證據(jù),首先民事結(jié)果是該證據(jù)肯定不能被法院或仲裁委員會(huì)認(rèn)可。在刑事方面,如果情節(jié)嚴(yán)重的,要承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.12.03 713 -
勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)的處罰勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了糾紛的時(shí)候，現(xiàn)在很多勞動(dòng)者也懂得通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行維權(quán)。在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候需要有證據(jù)支撐自己，這樣才可能在訴訟中爭(zhēng)取比較多的權(quán)利，但是有些人會(huì)偽造證據(jù)，不管是勞動(dòng)者還是用人單位在仲裁過(guò)程中偽造證據(jù)的，會(huì)有何處罰?如果偽造
2020.04.30 391 -
勞動(dòng)仲裁與合同勞動(dòng)仲裁的受案范圍勞動(dòng)仲裁與合同仲裁的受案范圍為因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。
2020.06.10 206
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勞動(dòng)仲裁對(duì)偽造勞動(dòng)合同怎么處理
勞動(dòng)仲裁審理時(shí)，被申請(qǐng)人提供偽造勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)筆記鑒定，鑒定結(jié)果來(lái)證明真實(shí)性。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)偽造勞動(dòng)合同如何處理
勞動(dòng)仲裁審理時(shí)，被申請(qǐng)人提供偽造勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)筆記鑒定，鑒定結(jié)果來(lái)證明真實(shí)性。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-01 15,340 -
被勞動(dòng)仲裁人偽造勞動(dòng)合同怎么辦
1、因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎樣舉證查找偽造勞動(dòng)合同
勞動(dòng)仲裁審理時(shí)，被申請(qǐng)人提供偽造勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)筆記鑒定，鑒定結(jié)果來(lái)證明真實(shí)性。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-06 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
