勞動合同霸王條款簽訂后可以采取什么措施補救用人單位違規(guī)？
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簽訂的勞動合同中存在霸王條款屬于勞動合同無效或部分無效。勞動者不需要遵從，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認(rèn)定勞動合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關(guān)條款，因用人單位違規(guī)對勞動者造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 相關(guān)法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
合同違約能采取的補救措施： (1)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等； (2)修理、重作、更換、退貨、補足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費用、賠償損失； (3)產(chǎn)品質(zhì)量法第40條規(guī)定為：修理、更換、退貨。
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合同違約可以采取哪些補救措施？(1)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等； (2)修理、重作、更換、退貨、補足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費用、賠償損失； (3)產(chǎn)品質(zhì)量法第40條規(guī)定為：修理、更換、退貨。
2021.04.07 174 -
合同違約可以采取哪些補救措施合同違約可以采取的補救措施：修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等。修理、重作、更換、退貨、補足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費用、賠償損失。修理、更換、退貨。
2021.02.07 346 -
合同違約可采取什么樣的補救措施合同違約可采取的補救措施包括：修理、更換、重作、退貨、降價或報酬、補貨數(shù)量、退貨和服務(wù)費、賠償損失等。合同違約是指違反合同債務(wù)的行為，也稱為不履行合同債務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合
2022.04.13 575
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勞動合同霸王條款簽訂后勞動者可以采取什么措施補救用人單位違規(guī)?
單位簽的勞動合同有霸王條款屬于勞動合同無效或部分無效。勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認(rèn)定勞動合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關(guān)條款，因用人單位違規(guī)對勞動者造成傷害的，應(yīng)
2022-01-24 15,340 -
《勞動合同》強制性條款簽訂后勞動者可以采取什么措施補救用人單位違規(guī)？
簽訂的勞動合同中存在霸王條款屬于勞動合同無效或部分無效。勞動者不需要遵從，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認(rèn)定勞動合同為無效或部分無效，要求用人單位更正相關(guān)條款，因用人單位違規(guī)對勞動者
2022-04-25 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，勞動者可以采取什么措施補償？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所
2022-04-09 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，可以采取什么措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-24 15,340
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合同霸王條款是否合法首先，日常生活中所說的合同的霸王條款，在法律上主要是指不合理的格式條款。在這種情況下，格式條款的相對人，可以依據(jù)合同法第39條以及第40條的規(guī)定，請求法院撤銷或者確認(rèn)格式條款無效。需要注意的是，根據(jù)合同法霸王條款不一定無效。如果霸王條款并沒
2,226 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
