為什么企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的康復(fù)負(fù)責(zé)
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工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國(guó)的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國(guó)的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療，采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動(dòng)能力，為傷殘人員生活和勞動(dòng)創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動(dòng)力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)積極幫助勞動(dòng)者康復(fù)，培訓(xùn)殘疾人員。對(duì)具有一定勞動(dòng)能力并需要通過(guò)專門(mén)培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動(dòng)能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責(zé)任積極組織專門(mén)培訓(xùn)，所需費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金的職業(yè)康復(fù)費(fèi)用中支付。
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企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)要解除勞動(dòng)合同要注意如下事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條等行為的，企業(yè)提出解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、雙方解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、其他注意事項(xiàng)。
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施工企業(yè)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)什么負(fù)責(zé)施工企業(yè)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)建設(shè)工程項(xiàng)目的安全施工負(fù)責(zé)。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)建筑工程的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施，并在施工現(xiàn)場(chǎng)采取維護(hù)安全、防范危險(xiǎn)、預(yù)防火災(zāi)等措施，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
2020.12.09 276 -
勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)有什么好處？對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簽勞動(dòng)合同的好處包括增強(qiáng)員工歸屬感、避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛。對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同的好處包括勞動(dòng)合同可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，從而更好維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.04.13 500 -
企業(yè)法人為非企業(yè)法人分?jǐn)倢?duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的應(yīng)負(fù)哪些責(zé)任在民事責(zé)任方面，在某些情況下，法定代表人因其本人、公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的違法行為給公司造成的損失，可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。在行政責(zé)任方面，法定代表人可能要對(duì)公司的違法違規(guī)行為承擔(dān)行政責(zé)任。在刑事責(zé)任方面，法定代表人對(duì)公司的犯罪行
2020.10.25 184
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企業(yè)拆遷，對(duì)于勞動(dòng)者怎么補(bǔ)償
1、因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未
2023-01-21 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的處罰有哪些
新勞動(dòng)法怎樣規(guī)定對(duì)做錯(cuò)事的員工罰款。〈勞動(dòng)合同法〉對(duì)做錯(cuò)事的員工，沒(méi)有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行處罰的，沒(méi)有法律依據(jù)，不過(guò)如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償
2022-10-07 15,340 -
破產(chǎn)企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同如何處理？
企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2022-11-03 15,340 -
破產(chǎn)企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同如何處理
企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2022-06-18 15,340
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
