勞動合同期限規(guī)定的到底是多長時間？
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第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （一）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （二）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （三）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
經(jīng)用人單位與勞動者共同在勞動合同文本上簽字或者蓋章時，固定期限勞動合同生效。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不可以超過一個月。
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2020.02.02 244 -
勞動合同期限到底規(guī)定多久法律對勞動合同期限的規(guī)定：由用人單位與勞動者協(xié)商，可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當及時訂立書面的勞動合同。
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2020.04.10 818
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到期的勞動合同期限是多長時間
1、《勞動合同法》對簽訂固定期限合同的最長時間是沒有規(guī)定的，應該由勞動者和用人單位雙方協(xié)商決定。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動
2022-07-18 15,340 -
固定期限勞動合同的期限是多長時間
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，固定期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，一般是固定期限勞動合同是一年、三年或者五年。
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試用期勞動合同到底最長多長時間
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2022-09-17 15,340 -
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2022-05-17 15,340
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2,079 2022.05.11 -
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2,675 2022.04.17
