解除勞動合同以后社保怎么補辦
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解除勞動合同后社保的處理方式是： 一、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。 二、解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。
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解除勞動合同后轉(zhuǎn)社保的辦理：員工可以憑借失業(yè)證還有養(yǎng)老保險的接續(xù)卡到社保機構(gòu)辦理，并且要繳納手續(xù)費。一般情況下單位會在終止勞動合同的十五日內(nèi)，為勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除勞動合同后，尚未就業(yè)或在本市靈活就業(yè)的，可在解除勞動合同后 (或領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿)三個月內(nèi)，到所在地社保分中心申請辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)，自繳費次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報繳費期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費。
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解除勞動合同后醫(yī)保社保怎么辦解除勞動合同后醫(yī)療保險的辦理是到所在地社保分中心申請辦理當(dāng)年度居民醫(yī)保參保手續(xù)。自繳費次日起享受當(dāng)年度居民醫(yī)保待遇，并可在下一年度申報繳費期內(nèi)，繼續(xù)辦理居民醫(yī)保參保繳費。
2020.01.16 174 -
解除勞動合同社保怎么辦未交社保解除勞動合同，個人可以要求用人單位補償后解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.13 278 -
解除勞動合同后社保應(yīng)該怎么辦隨著員工與單位勞動關(guān)系的解除，單位已不再為員工繳納社會保險，員工應(yīng)該根據(jù)自己的現(xiàn)實情況，選擇是找到新單位后繼續(xù)繳納社會保險，還是按照自謀職業(yè)者身份自行繳納社會保險。能找到單位掛靠固然很好，但在未找到之前，建議還是自行繳納為好。
2020.10.13 178
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解除勞動合同以后社保怎么辦？
只停交社保的，勞動關(guān)系不一定被解除。也有可能是單位資金短缺，無力支付社保費造成的。你的情況屬于事實上已解除勞動關(guān)系，但單位未配合及時辦理相關(guān)手續(xù)。除了主動終止（解除）外，勞動關(guān)系的自動（到期）終止必須
2022-07-07 15,340 -
勞動合同解除后社保怎么辦?
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同后，社保怎么辦？
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離
2022-04-04 15,340 -
勞動合同解除后，社保怎么辦？
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離
2022-04-28 15,340
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01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
