一年沒(méi)簽合同自動(dòng)被辭退
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司無(wú)法合法理由的情況下，不能辭退你。違法解除的話(huà)，您有權(quán)要求公司支付近20個(gè)月左右工資的賠償金。建議您朋友設(shè)法取得公司辭退他的證明包括書(shū)面或口頭等形式材料，然后委托專(zhuān)業(yè)律師維權(quán)，需要幫助的話(huà)，可以來(lái)電聯(lián)系專(zhuān)業(yè)律師。個(gè)人資料中的勞動(dòng)維權(quán)專(zhuān)業(yè)博客供您參考。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確罰則，并且提前告知員工，是合理的；用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
勞動(dòng)合同簽一年的情況下，中間是可以辭職的，勞動(dòng)者中途隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。法律沒(méi)有要求通知的形式，因此書(shū)面通知和口頭通知都是符合要求的。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有簽被辭退首先，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿(mǎn)一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿(mǎn)一年被辭退的，支付到滿(mǎn)
2020.04.03 275 -
超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，需要支付月薪的兩倍。但是勞動(dòng)者有意或者不愿與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，本條不適用，最高支付期限為進(jìn)入公司后第二個(gè)月起11個(gè)月。如果單位違法，可以拿工作證明材料：勞動(dòng)合同、社保購(gòu)買(mǎi)記錄、考勤卡記錄、工資支付流程記錄
2022.06.17 3,093 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退未簽勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請(qǐng)求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，同時(shí)支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院請(qǐng)求訴訟。
2020.01.24 445
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一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
對(duì)于您就職一年多，單位仍舊未與您簽訂勞動(dòng)合同這點(diǎn)，單位是存在過(guò)錯(cuò)的，在不具備其他情形下，您可向其主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，及可主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 對(duì)于您社保的補(bǔ)繳問(wèn)題，您要先判斷社保的補(bǔ)繳
2022-03-26 15,340 -
一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
一年多沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司非法解除勞動(dòng)合同，您可以請(qǐng)求雙倍的賠償金。賠償金按您的情況來(lái)看應(yīng)該是一個(gè)半月工資。 1、您是可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、您可以請(qǐng)求按法律的規(guī)定來(lái)請(qǐng)
2022-02-02 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年被辭退
若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，用人單位及時(shí)足額支付勞
2022-02-02 15,340 -
上班一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
1、這種情況被辭退怎么獲取賠償啊？已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求賠償1+1個(gè)月工資。這樣不大劃算，不如以為內(nèi)”為簽勞動(dòng)合同“，要求公司支付雙倍工資，最多12個(gè)月2、直接去申請(qǐng)仲裁，。要有證據(jù)，證明沒(méi)簽勞動(dòng)
2022-02-13 15,340
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿(mǎn)一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
